Kort samengevat:
- Het met een persoonlijke benadering doorgronden van mensen en organisaties ten behoeve van instroom-, doorstroom-, uitstroomthema’s
- Het adviseren, consultancy en interim opdrachten ten behoeve van strategisch HRM beleid, alsmede tactische en operationele personeelsvraagstukken
- Het met vakmanschap adviseren van haalbare en werkbare oplossingen voor het verbeteren van prestaties van individu en teams, en daarmee ook de organisatie
- Het adviseren over (on)geschiktheid, functioneren, talenten, ontwikkelingsbereidheid-, vermogen van medewerkers, managers en directie tegen de achtergrond van functie en organisatiecontext
- Training en ontwikkeling van individuen en teams
- Coaching en begeleiding met betrekking van vitaliteit en welzijn
- Conflictoplossing, geschilbeslechting en mediation bij samenwerkingsvraagstukken of arbeidsrelaties