Eerlijk en verrassend. Wij staan voor onze zaak. Dat betekent dat wij hart hebben voor uw zaak. U kunt bij onze adviezen rekenen op verschillende, relevante invalshoeken. Wij hebben ervaring als professional en als manager, bij uiteenlopende bedrijven. Wij hebben bovendien ervaring als opdrachtgever vanuit die posities. Dus wij weten waar wij het over hebben. Als wij ons niet voldoende gekwalificeerd voelen voor een vraagstuk draaien wij daar niet om heen. Je bent trusted advisor of niet.
Wij hebben verstand van personeel- en organisatievraagstukken. Onze dienstverlening bestaat uit interim-HR, mediation, coaching, teamontwikkeling en assessments voor geschiktheid- en potentieelbeoordeling. Kern van onze advisering en uitvoering is uit te gaan van de context, ontwikkelingsfase, de ambities en beoogde veranderingen van onze klanten ten aanzien van de organisatie, een team of medewerkers.
Wij zijn wie wij zijn: u kunt bij ons rekenen op maatwerk. Daar worden wij zelf ook blij van.
Hennie Caarels –Senior Consultant
Wat doet er echt toe? Wil jij ertoe doen? Wil jij van betekenis zijn voor de ander?
Deze vragen werden volgens mijn herinnering bij mij thuis nooit zo expliciet besproken. Deze vragen en de antwoorden daarop, vormden naar mijn mening echter wel de rode draad in hetgeen ik onuitgesproken meekreeg. Ik zie dat terug in mijn privéleven, in mijn studies, in mijn activiteiten buiten het werk en in mijn loopbaan. Ik ben heb weliswaar de pensioengerechtigde leeftijd, maar ben nog lang niet uitgewerkt.
Ertoe doen, er zijn voor de ander kan natuurlijk op heel veel manieren. Ik had docent lichamelijk oefening kunnen worden, of docent Duits, of, of, of. Maar koos bewust voor ontwikkelingspsychologie. En heb ervaren dat dat mij, in combinatie met veel andere invalshoeken (bijvoorbeeld organisatiepsychologie en bedrijfseconomie) op het lijf is geschreven. Ik heb het voorrecht gehad om meer dan 43 jaar te werken in de advieswereld, variërend van onderwijsadvies, beroepskeuze en loopbaanadvies, outplacement, executive search, arbodienstverlening en organisatieadvies vanuit enkele aansprekende consultingfirma’s. Een geschakeerd beeld van HR en organisatieadvies, trainingen en assessments vanuit rollen als consultant, sales en manager. Het heeft mij veel gebracht, maar ik hoop dat ik de mensen die ik ontmoette ook wat heb gebracht. En daarmee de klantorganisatie.
Ik ben niet de persoon die zichzelf op de borst slaat. Het is veel meer belangrijk om stil te staan bij wat anderen van je vinden. Het gaat immers niet alleen om mijn werkelijkheid en beleving, maar ook die van de ander. Ik zal in al die jaren niet alleen vrienden hebben gemaakt: natuurlijk kwam het voor dat ik een negatief advies gaf en daarmee een loopbaanstap van iemand doorkruiste. Dat hoort erbij. Maar ik hoor altijd wel terug dat mijn eerlijkheid en duidelijkheid wel een verademing is in vergelijking met sommige andere collega’s in de branche. Mede omdat ik ook bekend sta als respectvol, kennis van zaken, vertrouwenwekkend en geloofwaardig. En ook wel als iemand die iets toch ook altijd graag op zijn eigen manier doet. Dat maakte het voor mijn managers soms wel lastig om mij aan te sturen. Maar wij konden daar vaak wel om lachen, omdat ik alles deed in het belang van de klant en de eigen organisatie.
Dat zet ik graag door: maatwerk leveren, een stap extra doen en door de klantsituatie zo goed als mogelijk te leren kennen. Immers: als je ons soort advieswerk goed wilt doen, dan moet je precies weten waar het bij een klant om draait. Dat betekent dat ik met veel enthousiasme en spirit werk voor klanten in de financiële sector (banken, verzekeraars en trustkantoor), lagere overheden, productiebedrijven, familiebedrijven, inkooporganisaties en openbaar vervoer.
Wat doet er echt toe? Inleven en uitgaan van de werkelijkheid en ambities van de ander en van de klantorganisatie. Inleven en uitgaan van de adviesvraag en mogelijk de vraag achter de vraag.
Wil ik ertoe doen? Ja zeker, zonder mij ergens op te laten voorstaan. Dat past niet bij mij. Ik wil ertoe doen door met anderen samen succes te delen en verantwoordelijkheid nemen als iets anders loopt dan verwacht.
Wil ik van betekenis zijn voor de ander? Nou en of, want daar haal ik voldoening uit en ervaar ik als een vanzelfsprekende reden voor het bestaan.
Ik kom op eigen kracht een behoorlijk eind, ben van vele markten thuis, maar kom met partners veel verder. Ik ben blij om mijn werk te kunnen blijven doen met een gewaardeerde en geschakeerde groep partners. Die weliswaar anders zijn dan ik zelf, maar wel min of meer uit hetzelfde hout zijn gesneden.
Renée Caarels – Senior Consultant
Al van kinds af aan wist ik; ik wil hetzelfde doen als mijn vader. Hij kwam (in de verschillende rollen die hij bekleed heeft) vol energie, passie en inspirerende verhalen thuis. Rode draad was altijd ‘van betekenis zijn voor anderen, ertoe doen, respectvol maar kritisch advies kunnen geven en dus van waarde kunnen zijn voor mens en organisatie’. Iets waar ik (wellicht met de paplepel ingegoten gekregen) ook veel waarde aan hecht.
Mijn studiekeuze was makkelijk, Organisatie Psychologie aan de Vrije Universiteit in Amsterdam aangevuld met Arbeidsrecht aan de Universiteit van Amsterdam. Mijn uiteindelijke doel: een HR-positie bekleden bij een internationale organisatie. Inmiddels heb ik veel diverse en leuke HR posities mogen bekleden bij verschillende grote internationale spelers in de installatiebranche en retail (van Opleidingsadviseur, HR Business Partner tot Manager). Iets waar ik erg trots op ben. Ik heb veel kunnen leren en vooral een bijdrage kunnen leveren aan zowel mens als organisatie.
De rode draad in de feedback de afgelopen jaren, is mijn samenwerkingszin, communicatieve vaardigheden, variatie in coachingstijlen, analytisch vermogen, hands-on mentaliteit alsmede mijn kwaliteitszin en resultaatgerichtheid. Ik hecht veel waarde aan ‘toegevoegde waarde kunnen leveren aan mens en organisatie’. Met respect voor ieders individu.
Ik geniet van het ontmoeten van nieuwe mensen en leer van eenieder die ik mag ontmoeten. Ik kijk dan ook uit naar de toekomstige gesprekken.